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  赵志乐,硕士研究生,仲恺高新区社会事务局副局长、区劳动人事争议调解仲裁委员会主任、四级仲裁员。近几年来主办劳动争议案件3000余宗。

不忘初心忠贞志,老骥伏枥公仆心。虽年近五旬,赵志乐仍然奋战在劳动争议调处一线。他心系群众、热心调解,用智慧、责任和热情诠释着为民服务、执着奉献的热血情怀。

刻苦钻研业务把准案件“脉象”

作为一名长期奋战在劳动人事争议调处一线的仲裁员,赵志乐深知不断学习的重要。他常说,作为仲裁员,不仅要具备扎实的法学理论基础,还必须与时俱进熟练掌握新政策、新知识、新动态,这样才能在实践中把准案件的“脉象”。近年来,赵志乐刻苦钻研业务,像海绵一样吮吸着与仲裁专业相关的知识,不断提升调处案件的能力。他几乎全程参加了省、市人社系统举办的各种培训、讲座和研讨会,不断学习新知识、新经验,扩展视角。2011年,他被选聘为国家首届劳动关系协调师培训班讲师团成员,同时作为学员取得了二级劳动关系协调师职业资格,后又于2013年取得了一级劳动关系协调师职业资格。

成功调处实现法律效果与社会效果统一

“群众利益无小事”,在长年的仲裁工作中,赵志乐深深明白,劳动人事争议仲裁工作做得好与坏,直接关系到人民群众的切身权益能否得到维护。他“听民声、察民意、体民情、解民忧”,坚持以人民群众满意为出发点,秉持“着重调解”的原则,成功调处了多起敏感、复杂案件,实现了法律效果与社会效果的统一,避免了大规模群体性事件发生。

数年前,仲恺一电子公司决定提前解散,近千名员工需要终止劳动合同。该企业负责人找到赵志乐咨询终止劳动合同的经济补偿事宜。得知这一情况,赵志乐连夜赶制了题为《解除劳动关系经济补偿法律法规解析》的PPT,并于次日一早赶到企业,对企业代表和员工代表进行宣讲,详细解析相关法律知识,疏导、劝说双方依法、理性协商经济补偿事宜。最终,促使双方顺利达成协议。

身为分管劳动人事争议调处工作的领导,赵志乐还十分重视构建仲恺区劳动人事争议调解体系,积极培养企业劳动争议调解员,力推企业基层调解组织建设,出色完成了各项任务。赵志乐说,能够化解劳动者和企业之间的矛盾,架起双方沟通的桥梁,促进劳动关系和谐稳定,正是法律价值的社会体现。文/图 本报记者关 云




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