金华市裁审衔接 力促劳资和谐-湖南电子工程职业技术学院
当前位置:主页 > 职能部门 > 人事劳资处 >



推荐新闻       更多

张敬华调研海港枢纽经济
重庆计算机学会举办大学
互联网时代新闻教育改革
天格匠心学院第五届开学
公共图书馆不得从事与其
奖励与科研资助不能混为
盘点十月份那些衰基金:
汉川多部门联合抗灾救灾

热点新闻       更多

还有多少“公示”在泄露
临沂市直有关部门就部分
福建省经济和信息化委员
研究生招生考试今开考
2018年全国硕士研究生招生
2018年全国硕士研究生招生
2018年全国硕士研究生招生
恒信东方(300081)股票股价

  金华日报1月5日讯(记者 张黎明)近日,记者从金华首次劳动争议裁审衔接工作新闻发布会上获悉,2017年1—11月,全市劳动人事争议仲裁机构及调解组织共受理此类案件13070件,涉及22789人。其中仲裁案件3942件,涉及5230人。去年以来全市两级仲裁机构受理的案件中,涉劳动报酬案件占总数的46%。仲裁裁决后,进入诉讼程序的劳动争议案件成了全市法院传统民事案件中受案占比最高的纠纷类型之一。

  进入诉讼程序的劳动争议案件,往往矛盾尖锐,调解难度较大。而且劳动争议案件涵盖了劳动关系的各种类型,包括工伤、双倍工资、节假日加班工资、经济补偿金、劳动关系确立、特殊用工关系、解除劳动合同引起的争议、工资报酬、社保、福利等多种类案件,适用法律复杂,案件处理难度大。

  劳动人事争议案件数量居高不下的原因,一方面受宏观经济因素影响,另一方面与金华行业特性有关。金华工伤类案件较多,与五金加工制造企业占比较大有关; 金华民营中小企业占比较高,部分企业负责人对劳动者权益保护不到位。此外,劳动保障类法律存在一些不完善之处,诱发当事人的侥幸心理,造成劳动争议类案件息诉服判率低、上诉率高。

  应对这些问题和困难,全市劳动人事争议仲裁机构与法院建立裁审衔接机构,统一裁判尺度。同时,建立裁审专业队伍,完善多元调处机制,建立信息互通机制,开展法律宣传教育,确保劳动争议案件虽然高位运行但总体可控,信访案件、群体性案件逐年减少。




    Copyright ©湖南电子工程职业技术学院(原长沙通信职业技术学院 湖南省邮电学校) | txxy.org | All Rights Reserved
    学院地址:湖南省长沙市天心区南湖路沙湖街128号 邮编: 电话:
    网络备案号: 湘ICP备05006378号 湘ICP备09010218号 教育厅前置审核: 湘教QS3-200505-000679

    友情链接/网站合作咨询:

    ©2011 - 2018 版权所有 All Rights Reserved